• صفحه نخست
  • منوی وکیل
    • عضویت / ورود
    • ثبت آگهی وکالت
    • درخواست سایت مستقل (ویژه وکلا)
  • قوانین و مطالب حقوقی
  • تماس با ما
  • ثبت آگهی وکالت
  • درخواست سایت مستقل (ویژه وکلا)
  • صفحه نخست
  • منو وکیل
    • عضویت / ورود
    • ثبت آگهی وکالت
    • درخواست سایت مستقل
  • قوانین و مطالب حقوقی
  • تماس با ما
  • ثبت آگهی وکالت
  • درخواست سایت مستقل (ویژه وکلا)
ثبت آگهی وکالت
درخواست سایت مستقل

نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی


ماده ۱- طرفین قرارداد

قرارداد حاضر فی ما‌بین آقای/خانم ………………… به نمایندگی آقای/ خانم ………………… به شماره ملی ………………… نام پدر ………………… تلفن ……………………آدرس ………………………………که ازین پس «کارفرما»نامیده خواهد شد، و آقای/خانم ………………… به نمایندگی آقای/ خانم ………………… به شماره ملی ………………… نام پدر ………………… تلفن ……………………آدرس ……………………………… که ازین پس «پیمانکار» نامیده خواهد شد، به منظـور انجام موضوع قرارداد منعقد می گردد و طرفین ملزم و متعهد به اجرای مواد و اصول آن می باشند.

ماده ۲- موضوع قرارداد

عبارت است از تأمین نیروی انسانی کارگر ساده و ماهر بنا به تقاضای کارفرما و بسته به حجم کار که توسط دستگاه نظارت تعیین و اعلام می گردد.

ماده ۳- مدت قرارداد

از تاریخ ……… لغایت ………تعیین می گردد.

ماده ۴- مبلغ قرارداد

دستمزد روزانه به شرح زیر تعیین می گردد.

الف- جهت کارگر ساده از قرار روزانه …… ریال می باشد.

ب- جهت کارگر ماهر از قرار روزانه …… ریال خواهد بود.

تبصره ۱- دستمزد اضافه کاری از قرار ساعتی ……… می باشد که به شرط تأیید دستگاه نظارت حداکثر اضافه کاری جهت هر نفر ۱۲۵ ساعت خواهد بود.

ماده ۵- نحوه پرداخت

حق الزحمه موضوع قرارداد پایان هر ماه در قبال ارائه صورت وضعیت انجام کار توسط پیمانکار و پس از تأیید دستگاه نظارت و ارسال یک نسخه به بازرگانی مبنی بر انجام کار با کیفیت مطلوب و پس از کسورات قانونی پرداخت خواهد شد.

تبصره – از مبلغ فوق ۴۰% به عنوان لوازم و ابزار کار و ۶۰% به عنوان دستمزد تعیین می گردد.

ماده ۶- کسورات قانونی

از کلیه مطالبات پیمانکار ۵% به عنوا ن مالیات موضوع ماده ۱۰۴ قانون مالیات های مستقیم کسر و به حساب اداره دارایی واریز خواهد شد.

از کلیه مطالبات پیمانکار ۱۵% به علاوه یک نهم مبلغ حق بیمه به عنوان سپرده تضمین پرداخت حق بیمه موضوع ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی کسر و در پایان کار با ارائه مفاصا حساب از سازمان تأمین اجتماعی مسترد خواهد گردید.

ماده ۷- تضمین حسن انجام کار

از طرف پیمانکار چک شماره …………… عهده بانک ……… شعبه سیمان به مبلغ ……… ریال به عنوان سپرده تضمین حسن انجام کار به کارفرما تسلیم می گردد که پس از اتمام موضوع قرارداد با تأیید دستگاه نظارت مسترد خواهد گردید.

ماده ۸- ناظرین قرارداد

از طرف کارفرما آقایان مهندس ۱- …………۲- ……… به عنوان دستگاه نظارت تعیین می گردند.

ماده ۹- خسارت تأخیر

در صورت بروز تأخیر در انجام تعهدات به ازاء هریک روز تأخیر ۱% (یک درصد) از مبلغ کل قرارداد به عنوان خسارت کسر و چنانچه بیش از ۱۰ روز باشد طرف مقابل با اخطار کتبی مجاز به فسخ قرارداد و دریافت کلیه خسارات وارده خواهد بود. چنانچه بروز تأخیر در اجرای قرارداد ناشی از عدم انجام تعهدات به موقع کارفرما باشد به ازاء هر روز تأخیر یک روز به مدت قرارداد افزوده خواهد شد.

ماده ۱۰- فسخ قرارداد

در صورت عدم اجرای تعهدات به موقع و با هر شرایط مقرر در این قرارداد توسط یکی از طرفین قرارداد طرف دیگر با اخطار کتبی قبلی مجاز به فسخ قرارداد می باشد در این صورت کلیه خسارات و  هزینه های ناشی از عدم اجرای کامل این قرارداد به عهده طرف مقابل خواهد بود.

ماده ۱۱- تعهدات پیمانکار

۱۱-۱- پیمانکار ملزم به اجرای قوانین کار و بیمه های اجتماعی نسبت به عوامل تحت پوشش خود می باشد و موظف است کارکنان خود را در طول مدت قرارداد نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و اعلامیه مربوطه را به کارفرما تسلیم نماید.

۱۱-۲- پیمانکار موظف است کارکنان خود را ملزم به رعایت موارد ایمنی و بهداشتی محیط کار نموده و مسئولیت عواقب ناشی از عدم رعایت موارد مذکور را به عهده می گیرد.

۱۱-۳- پیمانکار موظف است مقررات و ضوابط محیط کارفرما را مراعات نماید.

۱۱-۴- تأمین کلیه ابزار و لوازم کار مورد نیاز اجرای قرارداد به عهده پیمانکار می باشد.

۱۱-۵- هزینه ایاب و ذهاب کارکنان پیمانکار و همچنین تهیه غذای مورد نیاز آنها به عهده پیمانکار است.

۱۱-۶- جبران هرگونه خسارات و زیان های وارده به پرسنل پیمانکار در طول مدت اجرای قرارداد به عهده وی خواهد بود.

۱۱-۷- پیمانکار موظف است حق بکارگیری مشمولین و افرادی که به سن قانونی نرسیده باشند و اتباع بیگانه و افرادی که به نوعی بکارگیری آنها مغایر با شئونات کارفرما باشد (معتادین و اشخاص دارای سابقه سوء کیفری) را ندارد.

۱۱-۸- پیمانکار موظف است تا کلیه تدابیر لازم را برای جلوگیری از وارد شدن خسارات و آسیب رسیدن به مصالح و ابزار واگذاری به وی از طرف کارفرما اتخاذ نماید و در صورت بروز ضرر و زیان و مشاهده موارد خلاف کارفرما حق دارد خسارات وارده را محاسبه و از صورت وضعیت های پیمانکار کسر نماید.

۱۱-۹- پیمانکار حق واگذاری تمام یا قسمتی از کار را بدون اجازه کارفرما به غیر نخواهد داشت.

۱۱-۱۰- تسویه حساب با پیمانکار منوط به تأیید کمی و کیفی دستگاه نظارت و ارائه تسویه حساب از سوی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.

۱۱-۱۱- پیمانکار موظف و مکلف است به مفاد ماده ۱۳ قانون کار توجه داشته باشد و آن را رعایت نماید.

۱۱-۱۲- در پایان کار ارائه تسویه حساب با پرسنل تحت پوشش پیمانکار از سوی وی به کارفرما الزامی است و بدون آن تسویه حساب با پیمانکار امکان پذیر نخواهد بود.

۱۱-۱۳- جهت ورود و خروج کارگران و افراد تحت پوشش وی پیمانکار می بایست مجوز لازم را از طریق بازرسی مجوز ورود و خروج با مهلت معین صادر می گردد.

۱۱-۱۴- کارفرما با هرگونه فساد اخلاق در محیط کارش برخورد خواهد کرد و مسئولیت عواقب ناشی از آن به عهده پیمانکار می باشد.

ماده ۱۲- یکپارچگی قرارداد

قرارداد و پیوست های آن یک مجموعه جامع و یکپارچه ای را تشکیل می دهند که بین طرفین مورد توافق و تأئید قرار گرفته است. قرارداد مذکور جایگزین کلیه قراردادها، ترتیبات، مکاتبات و ارتباطات (چه شفاهی و کتبی) قبلی که بین طرفین در ارتباط با موضوع قرارداد وجود داشته است، می گردد.

ماده ۱۳- تفکیک پذیری

چنانچه بخشی از این قرارداد براساس رای مرجع رسیدگی، غیرقابل اجرا یا غیرقانونی شناخته شود، صرفاً آن بخش از قرارداد بلااثر شده، لیکن سایر مواد همچنان لازم الاجرا خواهد بود.

ماده ۱۴- تغییر و اصلاح

هرگونه تغییر در مفاد قرارداد، صرفاً با توافق کتبی و قبلی طرفین امکانپذیر است.

ماده ۱۵- حوادث غیرمترقبه

هر گاه به علت فورس ماژور یکی از طرفین قرارداد نتواند تعهدات خود را انجام دهد، عدم انجام تعهدات، نقض قرارداد تلقی نخواهد شد و قرارداد به قوت خود باقی خواهد بود.

ماده ۱۶- تغییر نشانی طرفین قرارداد

هرگاه یکی از طرفین قرارداد نشانی قانونی خود را در مدت قرارداد تغییر بدهد باید کتباً این تغییر را به طرف دیگر ابلاغ کند و تا وقتی که نشانی جدید به طرف دیگر اعلام نشده است، کلیه نامه ها، اوراق و مکاتبات به نشانی قانونی ارسال و تمام آنها ابلاغ شده تلقی خواهد شد.

ماده ۱۷- حل اختلاف

در صورت بروز هر گونه اختلاف درخصوص اجرای قرارداد یا اختلاف در تفسیر و تعبیر مفاد قرارداد، موضوع ابتدا از طریق مذاکره فیمابین و صورت عدم حصول نتیجه از طریق داوری مرضی الطرفین قابل حل خواهد بود. در صورت عدم پذیرش داور، موضوع از طریق مراجع قانونی ذیصلاح پیگیری خواهد شد.

ماده ۱۸- تعداد نسخ / امضای طرفین/ تاریخ

این قرارداد در … ماده، در تاریخ …… در شهر …… تنظیم و امضا گردید که دارای … نسخه با اعتبار واحد است و با اطلاع کامل از مفاد آن به امضای طرفین میرسد.

امضای طرف اول                                                        امضای طرف دوم

  1.  تاریخ ارسال : 1396/12/09
  2.  تعداد بازدید : 3065
  3.   پسندیدم
  4.  تعداد لایک : 0
  5.   اشتراک
  6.   گزارش تخلف

مطالب مرتبط

    موردی یافت نشد.

دسته بندی

  • نمونه شکواییه
  • نمونه دادخواست
  • نمونه اظهارنامه
  • نمونه قرارداد
  • نمونه آرای دادگاه ها
  •       نمونه رای دادگاه جزایی
  •       نمونه رای دادگاه حقوقی
  •       نمونه رای دادگاه خانواده
  •       نمونه رای دیوان یا دادگاه
  • مقالات
  •       ثبت شرکت ها
  •       حقوق پزشکی
  •       حقوق تطبیقی
  •       حقوق زنان
  •       حقوق شهروندی
  •       حقوق کار
  •       مقالات جزا و جرم شناسی
  •       مقالات حقوق بشر
  •       مقالات حقوق بین الملل
  •       مقالات حقوقی
  • آرای وحدت رویه
  •       آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور
  •       جزایی
  •       حقوقی
  • انواع اتهام، جرم، شکوائیه و قوانین مرتبط (کیفری)
  •       آسیب به جان و مال
  •       اعمال منافی عفت و اخلاق
  •       جرایم رایانه ای و اینترنتی
  •       جرایم سیاسی، امنیتی، رسانه ای و جرایم علیه آسایش ع
  •       جرایم علیه اموال، اسناد، مالکیت و مدارک
  •       جرایم علیه شخصیت و هویت
  •       دعاوی کیفری خانواده
  •       دعاوی کیفری روابط شهروند و دولت و کارکنان دولت
  •       مواد مخدر و قاچاق
  • انواع خواسته و قوانین مرتبط (حقوقی)
  •       دعاوی املاک
  •       دعاوی حقوقی اموال منقول
  •       دعاوی حقوقی چک، مالی، تجاری، قراردادها، تعهدات
  •       دعاوی حقوقی خانواده و هویت قانونی
  •       شرکت ها و مالکیت معنوی
  •       همسایگی و آپارتمان نشینی
  • ترمینولوژی حقوق
  • ثبت شرکت
  •       صورتجلسات و مستندات ثبت شرکت
  • عمومی
  • قوانین و مصوبات
  •       آیین نامه ها
  •       قوانین اصلی و پرکاربرد
  •       قوانین فرعی و خاص
  •       قوانین خاص آیین دادرسی کیفری
  •       قوانین خاص آیین دادرسی مدنی
  •       قوانین خاص جزایی
  •       قوانین خاص حقوق تجارت
  •       قوانین خاص حقوق مدنی
  • اجتماعی
  •       حقوقی و قضایی
  • نکات حقوقی
  • آیین نامه ها
  • آدرس و تلفن مراجع قضایی
  • آدرس و تلفن کانون های وکلای دادگستری ایران
  •       آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور جزایی
  • وکالت

پربازدیدها

  • آدرس و تلفن کانون وکلای آذربایجان غربی
     1398/02/26
  • نمونه شکواییه مزاحمت از حق
     1396/05/15
  • احراز مالکیت شاکی شرط ضروری رسیدگی به شکایت ممانعت از حق و مزاحمت ملکی
     1396/12/19
  • اعتراض ثالث اجرایی به توقیف ملک بر اساس مبایعه نامه عادی
     1396/12/15

برچسب ها

  • قرارداد تامین نیرو
  • قرارداد تامین نیروی انسانی
  • متن قرارداد تامین نیروی انسانی
  • نمونه قرارداد تامین نیرو
  • نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی
  • قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی
  • فرم قرارداد تامین نیروی انسانی
  • قرارداد تامین نیروی کارگری


Footer Logo

وکالت یعنی عقدی که به موجب آن یکی از طرفین، طرف دیگر را برای انجام امری نایب قرار می دهد. امروزه یکی از مشکلات اصلی مردم در زمینه مسائل حقوقی، ایجاد ارتباط بین موکل با وکیل به صورت صحیح و دقیقا در حوزه تخصصی وکیل است چرا که مسلما هر وکیلی در برخی حوزه ها تخصص و اطلاعات بیشتری دارد.
ما بر آن شدیم تا با ایجاد پرتال بسیار دقیق، سریع و امن، زمینه ایجاد ارتباط سریع و صحیح بین موکل و وکیل را فراهم سازیم.

  • این سایت برای ثبت آگهی وکالت می باشد
  • شماره تماس : 04135578700
  • پست الکترونیکی : info@Lawyer118.ir
  • وب سایت www.Lawyer118.ir

پیوندهای مرتبط

وکیل پایه یک دادگستری وکلای برتر مطالب حقوقی ثبت آگهی وکالت نقشه سایت

کلمات کلیدی

پرتال وکیل وکیل وکلا وکیل یاب بانک اطلاعاتی وکلا طلاق مهریه بانک اطلاعاتی وکلای کشور شاکی بانک جامع اطلاعاتی وکلای کشور وکیل دادگستری وکیل خانواده وکیل 118 دادگاه دادگستری وکیل دادگستری دادگاه خانواده دفتر وکالت موکل دفتر وکیل جستجوی شماره موبایل وکلای تهران لیست وکلای تهران بهترین وکلای تهران بانک اطلاعات وکلای مشهد اسامی وکلای خانم تهران وکلای معروف تهران اسامی وکلای آقا تهران

راه های ارتباطی

لطفا نظرات، پیشنهادات و انتقادات سازنده خود را از طریق ایمیل Info@Lawyer118.ir با ما در میان بگذارید.

ارسال درخواست
logo-samandehi
  • نقشه سایت
  • سیاست حفظ حریم خصوصی
  • تماس با ما

طراحی سئو و پرتال وکلا توسط : پرتال وکلای کشور